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历史

我们珍视你们,我们的医生伙伴,理解你们每天努力工作。所以我们创造了一个为你努力工作的程序。Physician+是一个致力于改善你工作场所内外身心健康的项目。它利用现实世界对您面临的挑战的反馈建立起来,提供实用的程序和建议,并在您需要的任何时候提供。

出版物

研究表明,全国至少有50%的医生在职业生涯的某个阶段经历过与压力有关的倦怠。它会影响你的健康和幸福,这反过来又会影响病人护理的质量和安全。

以下是一些出版物,重申了我们背后的驱动力,为我们的医生提供资源,以减少压力和减少倦怠,这样你就可以做你最擅长的事情——照顾我们的病人。

美国新闻和世界报道在6个专业中排名最高

鲜明的法律信息

关于Stark法律的非金钱赔偿例外,我需要知道什么

Stark法律规定了一些例外情况,这些例外可能适用于医生、他们的直系亲属和医疗服务实体(如TGH)之间的关系。一是非金钱赔偿的例外。除非有其他例外情况,否则TGH只能以礼物、娱乐、CMEs、费用等形式向推荐来源(或其直系亲属)提供非金钱补偿,且不超过年度416.00美元(2019)的限额。为了避免违反Stark法则,任何无意的超限:

  1. 须于6个月内或日历年年底前付清,以较早者为准。
  2. 不超过年度总额的50%(2019年208美元)。
  3. 每位医生可能每3年发生一次以上。

不遵守可能导致民事罚款,纠正行动(直到并包括排除),以及虚假索赔法责任的TGH。医生也可能承担责任。

例子:医生的配偶因家人去世而被送花。他们花费50美元。医生随后上课,并获得价值150美元的CME。之后,医生得到了两张体育赛事的门票(每张价值200美元)。由于第二张票将超过年度限额,只能给他们一张票。医生将不得不支付第二次手术的费用。